Un meta-modelo de comportamiento organizacional bajo elementos de inteligencia emocional en sistemas multiagente.

Resumen

En este trabajo se presenta un meta modelo sencillo para explorar el papel de las emociones en el desarrollo de los roles dentro de grupos de multiagentes. El meta-modelo está basado en el marco de trabajo propuesto por Ferber y Gutknecht para el análisis y diseño de organizaciones con sistemas multiagente y los elementos de la Inteligencia Emocional de Goleman y el trabajo sobre agentes emocionales de Cañamero y Wright. Palabras clave: teoría computacional de la organización, diseño y análisis de organizaciones, modelado con sistemas multiagente, agentes motivacionales.